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根據(jù)國家人力資源和就業(yè)機構(gòu)Adecco發(fā)布的報告，目前美國嬰兒潮一代約有7640萬，占總?cè)丝诘?5%。該報告指出，嬰兒潮一代占據(jù)大部分技術(shù)型職位。那么當(dāng)他們退休時，對整個制造業(yè)的職業(yè)技能將會造成怎樣的影響?幸運的是，在模具制造業(yè)，47%的車床刀具調(diào)整工平均年齡是45+，僅18% 是55+;46%的機械工平均年齡是45+，僅16%是55+。
美國技術(shù)型模具制造者不足的局面并非一日之寒。在2011年，嬰兒潮一帶進(jìn)入65歲即將開始退休之時，該問題就已經(jīng)顯現(xiàn)。這對制造業(yè)將產(chǎn)生很大的影響。
模具制造等高技能領(lǐng)域所面臨的壓力遠(yuǎn)超過那些對技能要求較低的工作崗位，但取代嬰兒潮一帶退休的準(zhǔn)備時間幾乎已經(jīng)過去。盡管某些跡象顯示，那些技術(shù)型員工傾向于工作更長時間，但模具制造商需要制定一個計劃，在老員工仍未離開之前培訓(xùn)一批新的員工。一旦老一代技術(shù)人員開始到達(dá)退休年齡，你不能指望他們能繼續(xù)長期留下來。
但另一方面，即使出現(xiàn)技術(shù)型員工短缺的情況，制造業(yè)生產(chǎn)力就整體而言仍會保持穩(wěn)定狀態(tài)，某些領(lǐng)域甚至有望提高，這歸功于電腦數(shù)控設(shè)備應(yīng)用的擴(kuò)大和自動化程度的提高，比如機器人、高速機床等。很多模具商鋪配置了多臺機器工作單元，白天只需1-2人看管，晚上或周末，不少機器能在無人狀態(tài)下繼續(xù)運營。
盡管現(xiàn)在的模具制造廠擁有不錯的技術(shù)，卻仍需要一些具備多年經(jīng)驗、善于思考的人來解決復(fù)雜問題。這對模具制造業(yè)而言非常重要。
在管道行業(yè)，嬰兒潮一帶的退休若沒有足夠的員工頂替上去，將極可能導(dǎo)致生產(chǎn)力下降、成本上漲，尤其是培訓(xùn)和招聘成本。對模具公司而言，技術(shù)精湛的模具制造者是一筆巨大的財富。根據(jù)Adecco發(fā)布的報告，其調(diào)查顯示，62%的公司陷入高技能重要崗位招聘困境。因嬰兒潮一代退休，至2020年，預(yù)計將有3100萬個空缺崗位。
